Max & Moris je kolektiv koji inspirira. Stvaramo okruženje koje nadahnjuje i u kojem svatko može doseći svoj puni potencijal.
Vjerujemo u kontinuirani napredak te se uvijek nastojimo kretati naprijed, prema modernom dobu, i usklađivati s novim potrebama tržišta. Zbog toga se neprestano usavršavamo, razvijamo i planiramo nove projekte.
Max & Moris svojim zaposlenicima tradicionalno isplaćuje maksimalan, zakonom propisani, neoporezivi iznos. No, tu nije kraj financijskim stimulacijama. Zbog odličnih poslovnih rezultata, 2019. godine podijelili smo dio dobiti s zaposlenicima, a konstantno im omogućavamo novčane nagrade te beneficije. Primjerice, u predblagdansko vrijeme darujemo sve one zaposlenike s djecom do 15 godina starosti kako bi svako dijete dobilo prigodan božićni poklon. Također, cijenimo trud
i lojalnost djelatnika te ih nagrađujemo vrijednim jubilarnim nagradama za 10, 20 i više godina radnog staža u Max & Morisu.
Raznim beneficijama želimo unaprijediti kvalitetu života naših zaposlenika i njihovih obitelji. Svjesni smo kako je ponekad teško uskladiti privatni i poslovni život. Svatko ima svoje zasebne potrebe i obveze kojima nastojimo izaći u susret. Djelatnici se mogu dogovoriti oko radnog vremena sa svojim nadređenima, mijenjati smjene s kolegama, raditi prema kliznom radnom vremenu ili raditi od kuće ako im njihova vrsta posla to dozvoljava. Na raspolaganju imaju plaćen odmor, a nedavno smo uveli i neradnu subotu kako bismo se svi mogli kvalitetno odmoriti, prepustiti slobodnim aktivnostima tijekom vikenda te provesti vrijeme sa svojim obiteljima.
Vjerujemo u otvorenu komunikaciju među zaposlenicima, zbog čega potičemo poslovna druženja na kojima se izmjenjuju informacije i stečena iskustva. Budući da naši zaposlenici svakodnevno komuniciraju s klijentima i sudjeluju u raznim procesima, njihova individualna procjena naše kvalitete od izuzetne je važnosti. Upravo oni mogu ukazati na glavne prednosti i nedostatke kako bismo mogli pravovremeno reagirati te unaprijediti sve komponente poslovanja. Mogli bismo slobodno reći kako je jedan od glavnih razloga našeg uspjeha upravo ta sinergija zaposlenika i rukovodećih kadrova.
Svatko od nas doprinosi svojim posebnim talentima, vještinama i znanjima koje nastojimo poticati i razvijati kroz edukacije. Svatko može slobodno izraziti mišljenje, iznijeti ideje ili ukazati na moguće probleme. Smatramo kako je ovo ključ za kreiranje stimulativnog okruženja u kojem ćemo se svi osjećati ugodno i motivirano. Za kraj, ponosni smo na naše djelatnike te im želimo zahvaliti što su dio Max & Moris obitelji.
Zašto je Max & Moris jedna od najuspješnijih tvrtki u Splitu i okolici? Smatramo kako se odgovor krije u njenom temelju – ljudima. Da se izrazimo stolarskom terminologijom: upravo ljudi čine izvrstan korpus, kvalitetan okov, čvrste vodilice pa i fini dekor naše tvrtke. Svaka od ovih komponenti je važna, kako u kuhinji, tako i u našoj radnoj organizaciji. Zaposlenici predstavljaju temelj zbog kojeg tvrtka kontinuirano bilježi rast i razvoj tijekom svojih trideset godina poslovanja. Vjerujemo kako je svaki zaposlenik bitan za poslovanje i uspjeh Max & Morisa, zbog čega ih kontinuirano nagrađujemo financijskim bonusima i raznim drugim beneficijama.
Max & Moris svojim zaposlenicima tradicionalno isplaćuje maksimalan, zakonom propisani, neoporezivi iznos. No, tu nije kraj financijskim stimulacijama. Zbog odličnih poslovnih rezultata, 2019. godine podijelili smo dio dobiti s zaposlenicima, a konstantno im omogućavamo novčane nagrade te beneficije. Također, cijenimo trud
i lojalnost djelatnika te ih nagrađujemo vrijednim jubilarnim nagradama za 10, 20 i više godina radnog staža u Max & Morisu.
Raznim beneficijama želimo unaprijediti kvalitetu života naših zaposlenika i njihovih obitelji. Svjesni smo kako je ponekad teško uskladiti privatni i poslovni život. Svatko ima svoje zasebne potrebe i obveze kojima nastojimo izaći u susret. Djelatnici se mogu dogovoriti oko radnog vremena sa svojim nadređenima, mijenjati smjene s kolegama, raditi prema kliznom radnom vremenu ili raditi od kuće ako im njihova vrsta posla to dozvoljava. Na raspolaganju imaju plaćen odmor, a nedavno smo uveli i neradnu subotu kako bismo se svi mogli kvalitetno odmoriti, prepustiti slobodnim aktivnostima tijekom vikenda te provesti vrijeme sa svojim obiteljima.
Vjerujemo u otvorenu komunikaciju među zaposlenicima, zbog čega potičemo poslovna druženja na kojima se izmjenjuju informacije i stečena iskustva. Budući da naši zaposlenici svakodnevno komuniciraju s klijentima i sudjeluju u raznim procesima, njihova individualna procjena naše kvalitete od izuzetne je važnosti. Upravo oni mogu ukazati na glavne prednosti i nedostatke kako bismo mogli pravovremeno reagirati te unaprijediti sve komponente poslovanja. Mogli bismo slobodno reći kako je jedan od glavnih razloga našeg uspjeha upravo ta sinergija zaposlenika i rukovodećih kadrova.
Svatko od nas doprinosi svojim posebnim talentima, vještinama i znanjima koje nastojimo poticati i razvijati kroz edukacije. Svatko može slobodno izraziti mišljenje, iznijeti ideje ili ukazati na moguće probleme. Smatramo kako je ovo ključ za kreiranje stimulativnog okruženja u kojem ćemo se svi osjećati ugodno i motivirano. Za kraj, ponosni smo na naše djelatnike te im želimo zahvaliti što su dio Max & Moris obitelji.
